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人材確保対策

 

 

新着情報

現在お知らせはありません。

 

 

 

 

■人材確保の方法
厚生労働省では、各企業で実際に行われていたり、社会保険労務士が企業に導入をアドバイスしている「人材確保の方法」について調査分析を行い、次のような一覧表と事例集に整理しています。

人材確保の取り組み一覧 

人材確保に効く事例集

 

この各種の取り組みを図式的に整理すると次のようになります。

人材確保の仕組み

 

 

■ 募集採用の強化と定着率の向上

人材確保の方法として、まずは「募集採用の強化(採用管理)」と「定着率の向上(定着管理)」が重要です。

ハローワークにおいても、従業員の求人募集について積極的にお手伝いをさせていただいております。

ハローワークにおける人材確保の支援施策

 

なお、今後若年労働力人口の減少が見込まれていますので、企業内で高齢者や女性の能力を生かし戦力化する人事制度を作っていくことが不可欠となります。

 

 

■ 魅力ある職場づくり(雇用管理改善)

人材確保対策をさらに効果的に進めるためには、募集採用の強化や定着率の向上について取り組むだけではなく、「魅力ある職場づくり(雇用管理改善)」にまで踏み込むことが不可欠です。

「魅力ある職場づくり」とは、つまり職場を「働きやすく働きがいのある」ものにするということであり、これにより、応募者を増やし従業員を定着させることができます。いわば「急がばまわれ」の方法であり、人材確保に最も長期間の効き目がある方法といえます。
具体的には、労働条件・労働環境・人間関係・福利厚生といった面から「就労条件」を向上させることであり、さらには、企業の「経営理念」や「組織文化」にまでさかのぼって改善を図るということです。

 

<参考資料>

魅力ある職場づくりで生産性向上と人材確保」(リーフレット)

従業員満足度を重視する企業や、魅力ある職場づくりのための取り組みが長い企業は、業績が向上し人材確保ができています。

 

目指しませんか働きやすい・働きがいのある職場作り」(リーフレット)

働きやすく働きがいのある職場では、従業員の意欲が高まる、従業員が定着する、会社の業績が高い傾向にあります。 

  [関連資料] 働きやすい・働きがいのある職場づくり

 

働きやすく生産性の高い企業・職場表彰事例集

働きやすく生産性の高い職場づくりのモデルとなる企業を表彰しています。

  [関連資料] 働きやすく生産性の高い企業・職場表彰

 

雇用管理好事例検索

雇用管理改善に取り組んだ企業の好事例を検索できます。

 

 

<雇用管理改善を支援するための各種助成金>

職場定着支援助成金

雇用管理改善によって職場定着率の向上を図った場合に助成します。

 

人事評価改善等助成金

人事評価制度と賃金制度を改善して生産性向上等を図った場合に助成します。

 

 

■その他人材確保のための参考資料

「中小企業・小規模事業者人手不足対応ガイドライン」(中小企業庁)

「中小企業・小規模事業者の人手不足対応事例集」(中小企業庁)

 

 

【相談窓口】

各ハローワーク(求人担当・雇用指導担当)

人材確保対策全般(下記を除く)
 

・労働局(訓練室助成金コーナー)TEL 022-205-9855

職場定着支援助成金

人事評価改善等助成金 

 

宮城労働局 〒983-8585 仙台市宮城野区鉄砲町1番地 仙台第4合同庁舎

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